ימי כיף לעובדים
ימי כיף לעובדים – זה לא רק לשם הנאה משחקים, כיף, שמחה – לפעמים זה לא בדיוק מה ששייך למקום העבודה. אבל בעצם, למה לא?
תפריט
תפריט
מטרת הפעילות: גיבוש דרך ערכים ועשייה ,תקשורת בין-אישית, תיכנון וביצוע משימות, חשיבה יצירתית והמון צחוק והנאה.
מיקום: פעילות ODT בהתאם לדרישות הלקוח. פארק מתקנים המעמידים את התלמידים בפני סיטואציות מעניינות ומורכבות. אנו מקפידים לערוך עיבוד לאחר כל פעילות על מנת למצות את הלמידה.
הערות מיוחדות: הפעילות מתאימה ונגישה גם לאנשים בעלי מוגבלויות גופניות. נסיונינו בתחום העבודה עם אנשים עם מוגבלויות עשיר ומגוון.
מבחינתנו, כל מי שרוצה להשתתף משתתף!
בשטח המיועד ,אנו מחלקים את האנשים לקבוצות של 25 – 20 משתתפים בכל קבוצה…
בחלק הראשון, נמקד בתרגילי חימום והסרת חסימות:
חישוק, מעגל אמון, אחיזת ידיים , אזיקים , מוביל מובל…הכל על מנת להכניס את כולם לאווירה…
בחלק השני, מתחילים בפעילות..
הנה כמה דוגמאות… סנדלי ענק, קירור הכור הגרעיני, מטחנת הבשר, פריצת הכספת
הקבוצה כולה צריכה לעבור מצד אחד של הרשת לצידה השני.
למשימה מגבלות והגדרות לא קלות!,
(המשימה מעודדת עבודת צוות, חשיבה משותפת, ועזרה הדדית. )
על הקבוצה להניע מוט עץ דרך ספיראלה מבלי לגעת ברצפה, להטות את המוט או לגעת בספיראלה. תרגיל בשיתוף פעולה מנהיגות ותקשורת .
המשימה להעביר מים מנקודה לנקודה מרוחקת , בתוך גלילי פלסטיק הנמצאים בידי האנשים כשמוצבים להם מגבלות רבות.נראה פשוט? לא כל כך…
על כל חברי הקבוצה לעבור מעל מכשול דרך האוויר ולנחות על אי המבטחים .
סיום הפעילות כשכל המשתתפים מתייצבים על גבי האי.
על הקבוצה לחצות את ביצת התנינים מצד לצד על גבי מוטות ולבנים. (יש טוויסט קטן שמצריך חשיבה מחוץ לקופסא ומשחק WIN-WIN.)
כל הקבוצה אחוזת ידיים בשורה והמטרה לעבור לצד השני של החבל ללא ניתוק הידיים ומבלי לגעת בחבל.
נשמע לכם פשוט? רחוק מכך…
על בול עץ תתבקש הקבוצה כולה להתייצב למשך מספר שניות! נראה פשוט לכאורה, בשטח קצת יותר מסובך. (נושאים לשיחה: תקשורת לא מילולית, ריכוז ועבודת צוות, קבלה ונתינה של תמיכה).
והכל, אבל ממש הכל – נעשה בדרך כיפית, אתגרית ועיניינית, בצחוק ובהומור..
ימי כיף לעובדים – זה לא רק לשם הנאה משחקים, כיף, שמחה – לפעמים זה לא בדיוק מה ששייך למקום העבודה. אבל בעצם, למה לא?
יום כיף לעובדים – כך תטעינו את רמת המוטיבציה מנהלים יכולים להסכים שמעורבות ושימור עובדים נמצאים בראש רשימת העדיפויות שלהם. כל חברה רוצה למשוך ולשמור
יש אינספור סיבות להוציא את העובדים לגיבוש אולם לא תמיד בעלי עסקים חושבים על כך כאל משהו כלכלי. בעלי עסקים גדולים אינם אנשים טיפשים בדרך
ניתן לעקוב אחר הפעילויות שלנו גם בעמוד הפייסבוק שלנו.
תשאירו פרטים או לחצו להתקשרות ישירה
תשאירו פרטים או לחצו להתקשרות ישירה
